梅耶尔应借助裁员提振员工士气

　　导语：美国科技博客BusinessInsider今天撰文称，曾经参与AOL复兴计划的老兵表示，虽然雅虎新CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)上任后的很多措施都很明智，但却选错了时机——应该首先裁员，然后再借助这些措施提振员工士气。 　　以下为文章概要： 　　与现在的玛丽莎·梅耶尔一样，2009年，已经功成名就的蒂姆·阿姆斯特朗(Tim Armstrong)从谷歌跳槽到AOL，担任CEO，肩负起更具风险、更受瞩目的工作——带领这家老牌企业复苏。 　　上任后，阿姆斯特朗从谷歌挖来了很多老同事。但3年后，这些人多数都已离职。但他们都对雅虎和梅耶尔目前的遭遇都有着亲身体验，所以，自然会密切关注她的一举一动。 　　与多数业内人士一样，这些人都很认同梅耶尔目前的举动，认为她的决策几乎都抓住了要领。但只有一个例外。 　　为了改善雅虎的文化，梅耶尔已经做出了很多努力。她为员工提供免费的食物、免费的iPhone，还延长了熄灯时间，甚至大幅增加了公司圣诞晚会的开支。 　　阿姆斯特朗的旧部都认为这些举动很明智，但却对时机表示质疑。 　　很明显，所有密切关注雅虎的人都知道，该公司必将开展大规模裁员。马克·安德森(Marc Andreessen)曾经表示，雅虎应该从1.8万名全职和兼职员工中裁员1万人。雅虎内部人士也给出了类似的数据。 　　梅耶尔并未在宣布复兴计划时披露裁员计划，但知情人士透露，她这么做只是为了维持员工士气，但裁员依旧在考虑之中。她最近还招募了善于压缩成本的肯·高德曼(Ken Goldman)出任新CFO。 　　那些曾经与阿姆斯特朗一同努力复兴AOL的人表示，在裁员前提振士气是梅耶尔的一大败笔。 　　当阿姆斯特朗加盟AOL时，他也很快采取措施，提振员工士气，也的确起到了效果。但6个月后，当AOL开始裁员时，士气再度低落。 　　他们认为，梅耶尔应当尽快裁掉应该裁掉的1万名员工，然后对留下来的人明确表示：我们现在是创业公司了，你们是赢家，你们可以享受前所未有的待遇——免费的食物、免费的iPhone和更好的补贴。